L’éducation à la RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est devenue un pilier incontournable de la gestion d’entreprise moderne. 85 % des entreprises ont reconnu la nécessité d’intégrer une démarche RSE dans leurs opérations.
Mais c’est seulement 30 % des entreprises qui mettent en œuvre des initiatives tangibles. Ce déséquilibre peut être attribué à divers obstacles tels que le déficit de ressources, de compétences ou de volonté managériale. Sans oublier l’absence de stratégies RSE clairement définies et le manque de formation à ce sujet. Tous ces facteurs conduisent à une implémentation restreinte ou inefficace de la RSE au sein de nombreuses organisations.
Dans cet article, nous expliquerons comment mettre en place la RSE dans votre entreprise de manière efficiente. Pour connaître d’avantage ce qu’est la RSE, vous pouvez lire notre article à ce sujet.
Intégrer efficacement la RSE dans son entreprise pour un avenir durable
Informer les collaborateurs
Selon un rapport réalisée par OpinionWay, 36% des salariés ne sont pas au courant de l’existence des actions RSE de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Il est crucial de fournir aux employés une compréhension approfondie de ce concept pour l’intégrer correctement dans le quotidien professionnel de votre entreprise. Cela passe par une communication claire et la sensibilisation aux enjeux sociaux, environnementaux et éthiques auxquels les entreprises sont confrontées.
Une stratégie RSE ne peut être efficace si vos employés ne se sentent pas concernés. Vous pouvez par exemple organiser des ateliers et des discussions sur des sujets tels que le changement climatique, la diversité, l’équité salariale et les droits de l’homme. Vous pouvez également offrir à vos collaborateurs des opportunités de contribuer activement à des initiatives sociales et environnementales. Cela peut se faire par le biais du bénévolat d’entreprise et de partenariats avec des organisations caritatives. Ces activités interactives encouragent la participation, l’implication et la réflexion personnelle.
Former les employés à la RSE
De plus, il est essentiel d’intégrer des modules RSE dans les programmes de développement professionnel et de fournir des rapports réguliers sur les performances de votre entreprise à ce sujet. Suivre une telle formation permet en effet de sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise à diverses thématiques. Cela permet également d’anticiper les contraintes à venir et de prévenir les risques.
Selon le Baromètre RSE Ekodev, cette démarche est méconnue pour près de la moitié des salariés (45%). Cela est d’autant plus vrai chez les équipes opérationnelles et dans les grands groupes. 71% s’estiment pas ou mal informés. Engager un responsable dans ce domaine au sein de votre structure pourrait garantir une clarté organisationnelle pour que vos actions et stratégies soient performantes pour l’ensemble des vos collaborateurs.
Il est primordial qu’ils puissent comprendre comment la RSE s’intègre à la mission, la vision et les valeurs de votre organisation pour établir une base solide et renforcer leur engagement.
RSE et engagement des collaborateurs
Aujourd’hui, dans le cadre d’une politique RSE plus élargie, le bien-être des salariés doit être pris en compte. Les employés d’entreprises souhaitent être plus engagés dans ces démarches. 15% des salariés sont impliqués dans la stratégie RSE de leur entreprise et 70 % veulent l’être davantage d’après le Baromètre RSE Ekodev. Cela montre un niveau élevé de sensibilisation aux enjeux sociétaux et environnementaux parmi les employés.
Les organisations qui encouragent l’implication de leurs collaborateurs dans des initiatives RSE sont mieux positionnées pour créer un impact significatif sur la société tout en renforçant leur propre durabilité à long terme. Cela constitue un vecteur d’engagement et de fidélisation des collaborateurs tout en renforçant l’image de marque et l’attraction marque-employeur.
81 % des employés dans des entreprises engagées adhèrent davantage aux valeurs et à la culture de leur entreprise, par rapport à 58 % dans celles moins engagées. Ce chiffre montre que les employés sont souvent fiers de travailler pour une organisation qui contribue positivement à la société. Il montre également l’importance de la dimension sociale d’une telle démarche.
En conclusion, développer une stratégie RSE concrète et mesurable est essentiel pour tout type d’organisation aujourd’hui. Il existe de nombreux acteurs proposant des solutions variées.
Chez MyTroc, nous proposons une solution concrète et mesurable grâce au réemploi de matériel professionnel à travers des plateformes de réemploi digitales. Nos solutions génèrent des données concrètes directement exploitables dans les rapports RSE de nos clients. 93% des collaborateurs des organisations avec lesquelles nous travaillons sont satisfaits de cette démarche anti-gaspillage.
