Réemploi et politique RSE – une alliance stratégique

Qu’est-ce que le réemploi en entreprise ?

Le réemploi devient aujourd’hui un axe stratégique de la politique RSE en entreprise. Cela consiste à réutiliser un bien, un équipement ou un matériel inutilisé au lieu de l’éliminer ou de le recycler. Il s’agit de lui offrir une seconde vie, au sein de la même organisation ou via un tiers.

Ce matériel peut être :

du mobilier de bureau,
du matériel informatique,
des équipements industriels ou techniques,

des stocks dormants ou excédentaires.

Les bénéfices du réemploi pour votre politique RSE

Intégrer le réemploi à votre stratégie RSE vous permet d’agir efficacement sur les trois piliers de la responsabilité sociétale.

1. Pilier environnemental

Réduction significative des déchets professionnels
Diminution de l’empreinte carbone liée aux achats neufs
Allongement du cycle de vie des équipements

2. Pilier économique

Baisse des coûts d’acquisition
Réduction des frais de stockage et d’élimination
Optimisation des ressources internes

Pilier social

Don à des associations ou acteurs de l’ESS
Sensibilisation des collaborateurs à l’économie circulaire
Création de valeur collective et de sens au travail

Des outils concrets pour intégrer le réemploi

Le réemploi ne s’improvise pas : il se pilote.
Des solutions numériques comme MyTroc Pro permettent de :

Cartographier le matériel inutilisé au sein de votre organisation
Organiser la redistribution interne, entre sites ou en externe vers d’autres entreprises ou associations
Suivre en temps réel les indicateurs d’impact : économies générées, tonnes évitées, CO₂ économisé
Valoriser les résultats dans vos rapports RSE ou documents extra-financiers

Le réemploi comme indicateur RSE mesurable

Les directions RSE ont besoin de données concrètes. Le réemploi en fournit plusieurs :

Pourcentage de biens réemployés vs détruits
Tonnage de déchets évités
Montant des achats évités
Réduction de l’impact carbone

Ces indicateurs peuvent être intégrés à vos :

Reportings RSE annuels
Réponses à des appels d’offres responsables
Démarches de labellisation (ISO 26000, Lucie, B Corp…)
Obligations CSRD, ou autres obligations légales à venir

Conclusion : Agir concrètement

Mettre en place une plateforme de réemploi dans votre entreprise, c’est opter pour une action simple, rapide à déployer et à fort impact.

C’est aussi :

Impliquer vos équipes dans une démarche vertueuse,
Réduire vos coûts opérationnels,
et renforcer votre engagement RSE de manière visible et mesurable.

Et si le réemploi devenait un pilier stratégique de votre transition ?
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